Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 сентября 2012 г.

Вопрос

Предприятие, сотрудник и учебное заведение заключили трехсторонний договор о переподготовке работника. По договору работник обязался отработать 5 лет по окончании обучения, в противном случае возместить средства, затраченные на его обучение и проживание. За время учебы работнику выплачивались командировочные расходы в течение первого месяца учебы и средний заработок, в последующие 5 месяцев выплачивались стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц и средний заработок (по приказу работник был направлен в служебную командировку). Кроме того, предприятием было оплачено проживание работника, и его обучение. Работник желает досрочно расторгнуть контракт, не отработав 5 лет.

Какие средства относятся к средствам, затраченным на обучение (командировочные расходы, средний заработок, стипендия, оплата обучения и проживания)?