Использование методов поощрения
профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях

Квалификацию работника специалисты на предприятиях, как правило, рассматривают как совокупность его общего и специального образования, необходимых знаний, умений, навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности.

Профессия — это вид деятельности, свидетельство наличия у работника знаний и умений, опыта, позволяющих на высоком уровне выполнять данный вид работы.

В мире насчитывается более 10 тысяч профессий. На рынке труда успехом пользуются люди с высокой квалификацией. Работодателей и работников теперь принято считать партнерами. В то же время современная организация производства ставит перед субъектами, действующими на рынке труда, требования непрерывного повышения имеющейся квалификации, освоения смежных специальностей, получения новых профессий. Существуют оценки, в соответствии с которыми обучение рабочего и повышение его квалификации на один разряд дает прирост производительности труда в среднем на 6–8 %.