Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 октября 2012 г.

Вопрос

Можно ли снизить оплату труда работнику на 50 % за прогулы (имеется докладная записка, объяснительная, или акт отказа от объяснений), не издавая при этом приказ и ознакомления с ним работника?

В гражданско-правовом договоре, по которому он работает, имеется строка – «Заказчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор в случае неисполнения без уважительных причин обязанностей Исполнителем, при невыполнении обязанностей, при нарушении трудовой и производственной дисциплины оплата снижается на 50 %».