Работник предприятия получил больничный лист в связи с травмой в быту с 11 июня 2012 г. и закрыл его только 15 сентября 2012 г.  Тарифная ставка 1 разряда для рабочих по предприятию – 420 000 руб., по 3-ему разряду тарифный оклад – 567 000 руб + 50 % повышение к тарифному окладу – 283 500 руб. Итого: должностной оклад работника 850 500 руб. Также для недопущения уровня начисления заработной платы менее разрешенного законодательством минимального уровня (тогда 1 000 000 руб.) ему была установлена надбавка в размере 450 000 руб., итого получаем месячный фонд его заработной платы 1 300 500 руб. Бухгалтером был произведен расчет:

С 1 сентября 2012 г. тарифная ставка 1 разряда основных рабочих по предприятию установлена в размере 504 000 руб., соответственно его тарифный оклад – 680 400 руб., 50 % повышения к окладу – 340 200 руб., надбавка – те же 450 000 руб., итого новый месячный фонд его заработной платы – 1 470 600 руб. Как правильно рассчитать сумму больничного листа за 10 дней сентября 2012 г.?