Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 октября 2012 г.

Вопрос

Работник предприятия получил больничный лист в связи с травмой в быту с 11 июня 2012 г. и закрыл его только 15 сентября 2012 г. Тарифная ставка 1 разряда для рабочих по предприятию – 420 000 руб., по 3-ему разряду тарифный оклад – 567 000 руб + 50 % повышение к тарифному окладу – 283 500 руб. Итого: должностной оклад работника 850 500 руб. Также для недопущения уровня начисления заработной платы менее разрешенного законодательством минимального уровня (тогда 1 000 000 руб.) ему была установлена надбавка в размере 450 000 руб., итого получаем месячный фонд его заработной платы 1 300 500 руб. Бухгалтером был произведен расчет:

● За апрель 2012 г. – 20 р. дн. – 1 344 740 руб. (в т. ч. 44 740 руб.– надбавка за вредность);

● За май 2012 года – 21 р. д. – 1 349 598 руб. (в т. ч. 49 598 руб.– надбавка за вредность);

● Итого: 41 р. д. – 2694 338 руб., средний заработок – 65 716 руб..

● За июнь – 15 дней, всего – 920 023 руб. в т. ч. 5 дн. – 80 % = 262 863 руб.10 дн.100% – 657 160 руб.;

● За июль – 21 день, всего – 1 380 036 руб., в т. ч 100 % – 1 380 036 руб.;

● За август – 23 дня, всего – 1 511 468 руб., в т. ч. – 1 511 468 руб.

С 1 сентября 2012 г. тарифная ставка 1 разряда основных рабочих по предприятию установлена в размере 504 000 руб., соответственно его тарифный оклад – 680 400 руб., 50 % повышения к окладу – 340 200 руб., надбавка – те же 450 000 руб., итого новый месячный фонд его заработной платы – 1 470 600 руб.

Как правильно рассчитать сумму больничного листа за 10 дней сентября 2012 г.?