Вопрос

Должно ли применяться правило деления отпуска на части (ст. 174 ТК) в случае, когда работнику по истечении рабочего года по его заявлению предоставляется часть отпуска с заменой неиспользованной части денежной компенсацией? Можно ли предоставить работнику 11 календарных дней отпуска, а оставшиеся 10 календарных дней компенсировать?