По контракту трудовой отпуск директора составляет 25 календарных дней. У него имеется часть неиспользованного трудового отпуска (22 календарных дня) за период с 01.06.2011 по 31.05.2012, а первая часть отпуска (3 дня) была использована им  (присоединена к предыдущему отпуску). На предприятии работает 2 человека (директор и главный бухгалтер), и для непрерывности работы предприятия необходимо присутствие директора.

Возможно ли отправить директора в отпуск на эти 22 календарных дня, а через пару дней отозвать его из отпуска и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Удерживаются ли алименты из такой компенсации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 15 октября 2012 г.

 

Работник, которому предоставлена часть трудового отпуска (22 календарных дня), с его согласия может быть отозван из части отпуска при условии использования им в рабочем году не менее 14 календарных дней. Алименты, с денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом из нее, удерживаются.