Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 октября 2012 г.

Запрет дискриминации в трудовых отношениях вытекает из общих принципов и норм международного законодательства, в соответствии с которыми каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами без какого бы то ни было различия, как-то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения (ст. 2 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций от 10 декабря 1948 г.).

Одним из основных международных актов, запрещающих дискриминацию в сфере труда, является Конвенция относительно дискриминации в области труда и занятий, принятая Международной организацией труда от 25 июня 1958 г. (вступила в силу для Республики Беларусь 4 августа 1962 г.; далее – Конвенция).