Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 октября 2012 г.

Вопрос

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Начальник участка пишет докладную на имя директора об отсутствии подчиненного. Директор ставит резолюцию: ОК выговор, лишить премии за октябрь месяц в размере 100%.

Необходимо ли со стороны подчиненного писать объяснительную об отсутствии?

Можно ли применить в данной ситуации два дисциплинарных взыскания как выговор и лишение премии в 100%?

На все ли докладные необходимо давать объяснения?