Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Начальник участка пишет докладную на имя директора об отсутствии подчиненного. Директор ставит резолюцию: ОК выговор, лишить премии за октябрь месяц в размере 100%.

Необходимо ли со стороны подчиненного писать объяснительную  об отсутствии?

Можно ли применить в данной ситуации два дисциплинарных взыскания как выговор и лишение премии в 100%?

На все ли докладные необходимо давать объяснения?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 23 октября 2012 г.

 

Дисциплинарный проступок – это  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В нашем случае работник совершил дисциплинарный проступок, поскольку нарушил:

За дисциплинарные проступки устанавливается дисциплинарная ответственность.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться: