Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 октября 2012 г.

Вопрос

Работник совершил длительный прогул (10 рабочих дней). Его должность аттестована по СП № 2, положен дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда в количестве 4 календарных дня. Наниматель хочет сократить очередной отпуск работнику на количество дней прогулов (ст. 181 ТК).

Имеет ли право наниматель сокращать отпуск работнику на количество дней дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда по списку № 2 и дополнительного поощрительного отпуска за контрактную форму найма?