В апреле 2011 года на специалиста бюро по регистрации препаратов были возложены дополнительные обязанности не по должности (без увеличения з/п) в связи с введением головной компанией программы ПВиК. Обязанности по координированию данной программы на локальном уровне были возложены на специалиста бюро только приказом. Должностная инструкция специалиста по регистрации препаратов в компании вообще не разработана. На данный момент я разрабатываю такую должностную инструкцию, прописала основные функциональные обязанности специалиста бюро по регистрации препаратов, но не знаю необходимо ли прописывать в должностной инструкции для данного специалиста его дополнительные обязанности по координированию вышеупомянутой программы ПВиК?

 

Из анализа вопроса вытекают две возможные ситуации. Первая – установить работнику совмещение профессий (должностей). Согласно ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Совмещение возможно при наличии в штатном расписании вакантной единицы и при условии, что работник по своей квалификации и образованию соответствует совмещаемой профессии (должности). Таким образом, в нашем случае будет иметь место совмещение должности специалиста бюро по регистрации препаратов и, к примеру, координатора программы. В случае совмещения профессий (должностей) обязательно должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.