01.07.2012 работник принят на 0,5 ставки по совместительству. С 01.08.2012 по заявлению работник оформляется на постоянное место работы с испытательным сроком три месяца.

С 01.09.2012 по 14.09.2012 работнику предоставляется административный отпуск в связи с личными обстоятельствами (администрация идет навстречу, что бы не потерять специалиста, которого долго искали).

С 17.09.2012 и по сей день работник на работу не выходит, на звонки не отвечает, но и уведомительные письма администрацией работнику не отправлялись. За зарплатой за август месяц не являлся. Сведения от родственников, с которыми удалось связаться разные, от одних – алкоголь, от других – уехал в Москву.

Надо ли в данной ситуации соблюдать всю процедуру: уведомление об отсутствии на рабочем месте, уведомление и приказ об объявлении выговора или можно сразу уволить?