Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком выходит из отпуска раньше наступления трех лет ребенку. До ухода в отпуск она работала уборщицей служебных помещений в фирменном магазине (мы швейное предприятие и при фабрике есть фирменный магазин). Данная работница является инвалидом 3 группы. Пока она была в отпуске по уходу за ребенком, ее штатную единицу разделили между продавцами, которые убирали помещение и получали за это доплату. Теперь, когда ей надо предоставить ее рабочее место, его фактически уже нет. Руководство приняло решение часть работы других уборщиц, которые заняты не в магазине, а на производстве отдать данной работнице.

Является ли это переводом, если поменяется только структурное подразделение и надо ли для этого ее согласие? Как правильно в данной ситуации поступить?