Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника на основании п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенность перевода к другому нанимателю – взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель – это другое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. То есть новым нанимателем для работника будет являться отличное от прежнего нанимателя юридическое или физическое лицо, с которым будет заключен новый трудовой договор.

Действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода по просьбе работника, который письменно приглашен на работу другим нанимателем. Наниматель свободен в принятии решения о согласовании перевода. В случае отказа перевод не будет осуществлен.