Руководитель (руководство) организации, органа, ведомства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое устанавливается дисциплинарная ответственность.

Под дисциплинарной ответственностью можно понимать одну из правовых форм воздействия на работников, которая выражается в виде применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание – мера наказания, применяемая к работнику в связи с нарушением им трудовой, служебной или иной дисциплины, а также за совершение действий, дискредитирующих звание (чин, должность), несовместимых со службой (работой).