Cегодня многие компании имеют в своем арсенале взаимодействия с персоналом такую важную составляющую, как социальный пакет. В разных организациях он имеет различное наполнение (страховка, автомобиль, возможность брать кредиты на льготных условиях). Это может быть и обучение.

Вводить ли обучение в социальный пакет и для кого

Частенько социальный пакет одинаков для всех категорий сотрудников, но бывает, когда к его наполнению подходят с умом. Вообще, социальный пакет вводят как часть системы мотивации сотрудников. В таком случае логично, если он формируется, исходя из их потребностей и ценностей. Для людей разных сфер деятельности потребности и ценности будут различны. Поэтому вряд ли есть смысл вводить обучение как часть социального пакета для всех категорий персонала.