Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2012 г.

Что такое социальный пакет?

Социальный пакет – это один из видов мотивации работников, выполняющий функции стимулирования и удержания, а также привлечения новых работников, который в ряде случаев компенсирует недостаточный уровень заработной платы. Соцпакет – предоставляемые работодателем льготы, свидетельствующие о внимательном, доброжелательном отношении к сотрудникам, а также формирующие у персонала позитивное отношение к выполняемой работе и лояльность к нанимателю. Наличие у нанимателя соцпакета является для работника признаком определенной социальной защищенности. Для нанимателя же соцпакет – это один из признаков стабильности и успешности, а также более высокого (по сравнению с организациями, где соцпакет отсутствует) уровня корпоративной культуры. Если взять в качестве примера частный случай, например, оплачиваемые нанимателем занятия фитнесом, плаванием и т.п., проводимую за счет нанимателя вакцинацию, то можно увидеть, что подобные меры не только формируют здоровый образ жизни сотрудников, но и положительно сказываются на их здоровье, а это влечет за собой снижение заболеваемости и, как следствие, уменьшает количество невыходов на работу в связи с болезнями. Содержимое социального пакета определяет наниматель. Нельзя не отметить, что наиболее приемлемым для работника и, в конечном итоге, наиболее выгодным для нанимателя является формирование социального пакета по «принципу кафетерия», когда работнику предоставляется возможность самому «положить» в социальный пакет те или иные льготы, выбрав их из определенного нанимателем перечня. Вообще мне представляется целесообразным проведение анкетирования сотрудников и по его результатам – формирование соцпакетов или внесение изменений (а при наличии такой возможности – и дополнений) в уже действующие.