Районный суд обязал РУП «Предприятие» досрочно расторгнуть с работником контракт по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде 29 мая 2012 г. Решение районного суда обжаловано нанимателем 6 июня 2012 г. в Минском городском суде. Решение Минского городского суда на 26 июня 2012 г. не вынесено. Работник обратился к нанимателю с заявлением от 26 июня 2012 г. о предоставлении ему очередного трудового отпуска со 2 июля 2012 г.

Отпуск был запланирован работником и утвержден нанимателем графиком отпусков на май 2012 г. Работник по семейным обстоятельствам не использовал трудовой отпуск согласно графику и обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска в июле. Наниматель своевременно не потребовал от работника исполнения им графика отпусков. Предоставлять ли работнику отпуск в данной ситуации? Если Мингорсуд оставит решение районного суда без изменений и это решение вступит в законную силу во время нахождения работника в отпуске, то каким образом нанимателю выполнить процедуру увольнения?