Вопрос

На предприятии действует следующая схема для расчета окладов: зарплата по наряду плюс премия, которая начисляется на сумму по наряду, плюс сумма контрактной надбавки, плюс предусмотренные доплаты за выслугу лет, за разделение рабочего дня на части, за работу в праздничный день, которые рассчитываются от оклада. Согласно приказу вышестоящей организации для рабочих по комплексной уборке и санитарному содержанию домовладений рабочий день разделен на две части, в связи с чем размер доплаты составляет 30% тарифной ставки (оклада). Оклад формируется следующим образом: тарифная ставка для рабочих по комплексной уборке = тарифный коэффициент х тарифная ставка 1-го разряда = 1,35 х 123 800 = 167 130.

Оклад повышен в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26июля 1999 г. № 29 до 50 %.

Контрактная надбавка назначается индивидуально. При повышении на 10 % оклад равен 183 843 руб., при повышении на 20 % — 200 556 руб., при повышении на 50 % — 250 695 руб.

От какого оклада должна быть рассчитана доплата за разделение рабочего дня на части, если в организации действует указанная выше схема для расчета окладов? Может ли доплата быть разной, ведь неудобства от разделения дня на части для всех работников одинаковы и не связаны с их профессиональным мастерством в отличие от размера контрактной надбавки?