Основной вид деятельности предприятия — оптовая торговля. Погрузочно-разгрузочные работы выполняются механизированным способом (мостовыми кранами). Рабочие работают по 8-часовому и 11-часовому графику с выходными в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник и по скользящему графику. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Рабочим установлены месячные тарифные ставки. Оплата труда — повременно-премиальная. Как производить начисление заработной платы (в размере 100 % месячной тарифной ставки или за фактически отработанное время), если в каком-либо месяце учетного периода в соответствии с графиком рабочим отработано часов больше (меньше) нормы? Если рабочему графиком определены выходные дни в течение месяца, можно ли привлекать его в течение этого месяца для работы в его выходные дни, компенсировав выходные в пределах учетного периода? Как это оформить? Можно ли в течение месяца, на который составлен график работы, вносить изменения. Как это оформляется?