Вопрос

В январе 2006 г. предприятие было реорганизовано из ООО в частное унитарное производственное предприятие. В связи с этим произведено повышение ставки 1-го разряда. Должны ли на предприятии производить корректировку заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка (отпускных) с применением поправочного коэффициента, в соответствии с гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством? Обязательны ли все главы данной Инструкции для исполнения организациями негосударственной формы собственности?