В последнее время наниматели наряду с традиционными системами оплаты труда (сдельной или повременной) все чаще стали использовать новые схемы материального вознаграждения работников, при которых оплата труда находится в зависимости от его результатов. Это объясняется тем, что зависимость оплаты от результата труда мотивирует работника к более качественной и производительной работе.

В данной статье рассмотрены особенности применения системы оплаты труда на комиссионной основе.

Правовое регулирование вопросов, связанных с применением данной системы, осуществляется следующими нормативными правовыми актами:

Кроме того, следует учитывать разъяснения, данные в Письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 5 февраля 2009 г. № 03-02-11/374/26-10/644 «О применении Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 “О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году”».