Опыт эффективно функционирующих предприятий показывает, что достижение на них высокой результативности невозможно без обоснования затрат на производство и реализацию промышленной продукции, в т.ч. без соответствующего уровня нормирования труда. Формирование норм и нормативов трудовых затрат осуществляется для решения широкого круга важнейших задач учета и планирования производства. С помощью трудовых норм и нормативов производится оптимизация расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, расчет цен на выпускаемую продукцию, определение численности работающих, планирование трудоемкости и себестоимости производства и др.

В новых экономических условиях возрастают требования к нормированию труда, которые выражаются в следующем:

Отсюда возникает потребность в качественной оценке состояния нормирования труда на предприятии и определения направлений его развития. Оценка состояния действующей системы нормирования труда на предприятии и формирование такой системы на тех предприятиях, где она отсутствует, должна проводиться с учетом трудового законодательства, а также на основе Рекомендаций по организации нормирования труда в отраслях экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 33. С учетом требований, предъявляемых к системе нормирования трудовых затрат в указанных выше документах, можно предложить следующие этапы анализа: