На практике иногда путают понятия совмещения1 и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории. Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга и регулируются различными нормами законодательства о труде.

1 Про особенности совмещения читайте в следующем номере журнала «Заработная плата».

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Совместительство предполагает выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы, под которой понимается работа, обусловленная трудовым договором.