Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 ноября 2012 г.

Вопрос

На предприятие была принят работник 01.03. 2011, имеющего ребенка в возрасте 2,5 лет, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Работник переведена контрактную форму найма, с заключением контракта сроком на 1 год (01.01.2012 по 31.12.2012).

Наниматель не намерен продлевать трудовые отношения с данным работником.

Имеем ли мы право на законных основаниях прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 2 ст. 35 ТК?