Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

В юридической службе субъектов хозяйствования кадровыми вопросами зачастую занимаются специалисты по кадрам, однако существует ряд вопросов, участие юриста в решении которых – объективная необходимость ввиду возможных негативных правовых последствий для нанимателя в виде судебного разбирательства. Одним из таких вопросов является порядок расторжения трудового договора в связи с утратой доверия.

В соответствии с п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.