В нашей организации в коллективном договоре предусмотрен дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы: свыше 15 лет – 1 день, свыше 25 – 2 дня. Работница работала, потом уволилась, была зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной, после этого опять принята на работу в нашу организацию. Как правильно рассчитать продолжительность стажа работы?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 26 ноября 2012 г.

 

Если коллективным договором не предусмотрены порядок и условия сохранения за работником права на дополнительный отпуск продолжительный стаж работы в случае, когда работник увольняется, а затем вновь поступает на работу к тому же нанимателю, сотруднику кадровой службы необходимо исчислять для этих целей непрерывный трудовой стаж со дня повторного приема на работу.