Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

Вопрос

В нашей организации в коллективном договоре предусмотрен дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы: свыше 15 лет – 1 день, свыше 25 – 2 дня. Работница работала, потом уволилась, была зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной, после этого опять принята на работу в нашу организацию. Как правильно рассчитать продолжительность стажа работы?