Специалисты отдела кадров столкнулись с проблемой, когда работник совершает длительный прогул и исчерпаны все возможности подтвердить уважительность причин отсутствия работника на работе: объяснительную записку не пишет, на заказное письмо с уведомлением прибыть и дать объяснение по вопросу отсутствия на работе работник не является, на телефонные звонки не отвечает, по домашнему адресу не проживает или дверь не открывает (составлены акты посещения на дому).

Администрация направила запрос в учреждение здравоохранения (далее – УЗ) для получения информации по факту обращения работника за медпомощью или открытия больничного листа. УЗ, ссылаясь на врачебную тайну, информацию не предоставляет.

При подготовке приказа на увольнение работника за прогул без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК администрация рискует уволить работника в период временной нетрудоспособности, что влечет за собой судебные иски и восстановление на работе?!