Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

Вопрос

Работник совершает длительный прогул. Сведений о причине отсутствия работника у нанимателя нет, т.к. работник не отвечает ни на письма, ни на звонки.

Наниматель направил запрос в учреждение здравоохранения для получения информации по факту обращения работника за медицинской помощью или открытия листка нетрудоспособности, но получил отказ, т.к. указанные сведения являются врачебной тайной.

Каким образом нанимателю получить информацию о факте обращения за медицинской помощью, чтобы не допустить ошибок в вопросах наложения дисциплинарного взыскания и увольнения по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса?