С работником заключен контракт с испытательным сроком. Срок истекает 13.11.2012, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 02.11.12.

Можно ли его уволить 13.11.12 по п. 2 ст. 29?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 26 ноября 2012 г.

 

 

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием установлен ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии с ним каждая из сторон (как работник, так и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием либо до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания (без предупреждения). Полагаем, что предупреждение должно быть письменным, при этом работник не обязан излагать причины, по которым он желает расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. В отличие от работника наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. К тому же такие причины должны быть документально подтверждены докладными записками руководителя, объяснительными работника, заключением комиссии и т.п.