Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

Вопрос

Наше иностранное частное производственное предприятие занимается производством пластикового плинтуса из ПВХ. За работу при вредных условиях многие сотрудники (машинисты экструдера, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, печатники плоской печати и др.) получают дополнительные дни отпуска в количестве 4 календарных дней. Таким образом, отпуск некоторых сотрудников составляет 29 календарных дней. По разным причинам получается так, что мы не можем дать работнику такой большой отпуск сразу и даже разделив его на две части. Со своей стороны работники тоже просят разделять и отпуск на более мелкие части.

Но по законодательству отпуск может быть разделен на две части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Есть ли какое-нибудь решение данной проблемы конкретно для нашего предприятия (дробление отпуска на более мелкие части, например, на три или четыре части)? Если это возможно, то как мы можем это оформить правильно в соответствии с белорусским законодательством?