Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

Вопрос

Предприятие занимается производством пластикового плинтуса из ПВХ. За работу с вредными условиях труда некоторые сотрудники (машинисты экструдера, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, печатники плоской печати и др.) получают дополнительные дни отпуска в количестве 4 календарных дней. Таким образом, отпуск некоторых сотрудников составляет 29 календарных дней. Мы не можем предоставить работнику вес отпуск сразу и даже разделив его на две части. Со своей стороны работники также просят разделять отпуск на более мелкие части.

По законодательству отпуск может быть разделен на две части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Есть ли решение данной проблемы конкретно для нашего предприятия (дробление отпуска на более мелкие части, например, на три или четыре части)? Если это возможно, как правильно оформить в соответствии с законодательством?