Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2012 г.

Вопрос

Работник работает в организации с 22.11.2011, ушел в трудовой отпуск 01.10.2012 на 28 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 1 день – за контракт, 3 дня – за ненормированный день). С 06.10.2012 по производственным причинам его отозвали из трудового отпуска и по желанию работника оставшуюся часть трудового отпуска, в количестве 23 календарных дня, ему компенсировали в денежной форме. Является ли в данной ситуации отпуск предоставленным авансом? Правомерен ли отзыв из трудового отпуска в данной ситуации?