Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 ноября 2012 г.

Для некоторых категорий работников, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора при определенных условиях. Работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).

Таким образом, для увольнения работника на основании п. 3 ст. 47 ТК необходимо соблюдение следующих обязательных условий:

Рассмотрим каждое из условий подробнее.

Основания для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК

Чтобы определить, выполняет работник воспитательные функции или нет, следует обратиться к его должностной инструкции, составленной в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Необходимо, чтобы воспитательная работа входила в трудовую функцию работника в качестве основной, как у учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня 2012 г.; далее – Постановление № 2).