Рабочий год работника исчисляется с 01 декабря по 30 ноября. Работник имеет право на отпуск – 28 календарных дней.

Ситуация 1: 14 календарных дней он использовал в феврале, а вторую часть – 14 календарных дней планирует использовать в конце ноября, причем 7 дней использовать в натуре, а 7 дней хочет компенсировать в денежной форме.

Ситуация 2: 14 календарных дней он использовал в феврале, а вторую часть – 14 календарных дней планирует использовать в конце ноября, причем хочет не использовать в натуре, а компенсировать в денежной форме.

Ситуация 3: 18 календарных дней он использовал в феврале, причем 14 календарных дней использовал в натуре, а 4 календарных дня компенсировал в денежной форме, вторую часть – 10 календарных дней планирует использовать в конце ноября в натуре.