Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 ноября 2012 г. 

Ситуации, когда работник не может постоянно или временно трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья, не так уж редки. Решение об этом может принять врач (врачебная комиссия) при прохождении работником очередного медицинского осмотра, такое может произойти вследствие заболевания или для обеспечения здоровых условий для определенной категории работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет, и т.п.). Как правило, если работнику не установили полную потерю трудоспособности, то законодательство возлагает на нанимателя обязанность по переводу такого работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае невозможности такого перевода наниматель в зависимости от ситуации может уволить работника (например, по