Одному из продавцов предоставлен трудовой отпуск. Заменять его в это время будет другой продавец в дни свободные по основному графику. Как правильно оформить и оплатить такое замещение, если в штатном расписании нет вакантной единицы для оформления совместительства?

 

Можно выделить следующие способы замещения временно отсутствующего работника:

1) на основании срочного трудового договора;

2) на условиях работы по совместительству;

3) путем временного перевода другого работника;

4) совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) временное заместительство.

В данном случае более подходящим является совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Недостатком национального законодательства по данному вопросу является отсутствие легального определения совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет исключительно правила оплаты труда, хотя и позволяет определить границы замещения работника в случае ее применения. Представляется, что все ситуации, описанные в ч. 1 ст. 67 ТК, можно было бы квалифицировать как совмещение профессий (должностей).