Руководитель предприятия и его заместитель едут в командировку в выходной день. Как произвести оплату за работу в выходной день и командировку? Существуют ли ограничения по оплате за работу в выходной день руководителя и его заместителей?

        

Вопросы направления в командировку, гарантии и компенсации регулируются ТК.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

В качестве нанимателя для руководителя организации, а в случаях, предусмотренных уставом, и для заместителя руководителя организации будет выступать орган или лицо, являющиеся собственником имущества, а для остальных работников — руководитель организации.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. В приказе и командировочном удостоверении указывается срок командировки (количество дней и продолжительность).