Вопрос

Премия в организации начисляется по итогам работы за прошлый месяц. Выплачивается ежемесячно. Квартальных премий нет. Следует ли резервировать 30% премии руководителей ежемесячно за I, III квартал, а за II, IV выплачивать ежемесячно 100 % премии и 30 % резерва в последний месяц II, IV квартала?