Вопрос соблюдения трудовой дисциплины и надлежащего исполнения работниками своих обязанностей, бесспорно, является актуальным для нанимателей. В данном случае сложно переоценить эффект материального стимулирования. С одной стороны, работникам устанавливаются премии и надбавки, с другой – наниматели предусматривают различные финансовые санкции за проступки работников: штрафы, депремирование. О мерах материального воздействия на работников и пойдет речь в настоящей статье.

Штраф

Некоторые наниматели предъявляют к своим работникам жесткие требования: устанавливают специальный дресс-код, вводят систему контроля за опозданиями, регламентируют время, которое может быть затрачено на личные вопросы (курение, разговоры по мобильному телефону) и т.д. Соблюдение данных требований обеспечивается наличием соответствующих санкций. Зачастую в роли последних выступают штрафы, устанавливаемые за те или иные нарушения.