Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2012 г.

На предприятии (организации) любой формы собственности есть необходимость в выполнении функций, связанных с комплектованием и подбором кадров требуемых профессий и должностей, подготовкой и переподготовкой работников, а также ведением установленной документации и статистической отчетности по кадровой работе.

Для выполнения указанных функций и решения задач, связанных с учетом кадров, создается кадровая служба, являющаяся структурным подразделением предприятия (организации) и подчиняющаяся руководителю предприятия или его заместителю. Структура и штат кадровой службы утверждаются руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед предприятием, его специфики и численности работников. Кадровая служба организации может состоять из управления, отдела, сектора, бюро, группы специалистов либо из одного специалиста.