Можно ли с лицом, принятым на работу на время трудового отпуска основного работника (к примеру, секретаря приемной), заключать не срочный трудовой договор, а договор подряда? Если нет, то в чем заключается нарушение и какая ответственность за это предусмотрена?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

 

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы, является одним из видов трудовых договоров (ч. 1 ст. 17 ТК).

Порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых договоров регулируется ТК и иным трудовым законодательством.

На стороны трудового договора распространяются нормы о гарантиях, компенсациях, о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством.