Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 ноября 2012 г.

Вопрос

Можно ли с лицом, принятым на работу на время трудового отпуска основного работника (к примеру, секретаря приемной), заключать не срочный трудовой договор, а договор подряда? Если нет, то в чем заключается нарушение и какая ответственность за это предусмотрена?