Возможна ли формулировка приказа «Назначить и. о. главного экономиста» и на какой период назначается исполняющий обязанности?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

В зависимости от причин отсутствия главного экономиста возможны несколько вариантов разрешения данного вопроса:

1) главный экономист отсутствует временно (по болезни, отпуск).

На другого работника могут быть возложены обязанности главного экономиста в порядке совмещения должностей (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), т.е. в пределах рабочего времени своей основной работы. За совмещение должностей производится доплата в размере, установленном нанимателем по соглашению с работником. Срок возложения обязанностей – период отсутствия работника – главного экономиста. В приказе можно сформулировать «назначить исполняющим обязанности». Однако такого понятия в трудовом законодательстве не существует, поэтому лучше сформулировать в соответствии со ст. 67 ТК: «УСТАНОВИТЬ совмещение должностей  <ФИО сотрудника>   <названия должностей> на время нахождения <ФИО сотрудника> в трудовом отпуске. Произвести доплату за совмещение должностей в размере …».  При этом установление совмещения должностей необходимо обосновать  производственными, организационными или экономическими причинами в соответствии со ст. 32 ТК, поскольку это является изменением существенных условий труда.