Достаточно ли для увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, которое выражалось в стойком запахе алкоголя, шаткой походке, потере координации, нецензурной брани и т.д., подписанный тремя работниками организации, а также акт об отказе от ознакомления с актом и дачи объяснений?

При наличии в организации алкотестера, можно ли увольнять на основании его показаний?

В поликлинике медосвидетельствование не проводят, отсылают в РОВД, а РОВД предоставляет документы только после рассмотрения дела в суде (не ранее чем через месяц), а уволить надо незамедлительно (по Директиве и распоряжению нанимателя).

Какие санкции могут быть применены к организации в случае неувольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (имеются протоколы РОВД)?