Отправляем работника на курсы повышения квалификации, но у нас он также работает и по внутреннему совместительству. Как правильно оформить его направление на курсы? И по совмещаемой должности тоже?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

Например, сотрудник по своему основному месту работы – инженер по сметной работе – направляется на курсы повышения квалификации. Но этот же работник у того же нанимателя работает по совместительству уборщиком служебных помещений. Вправе ли наниматель направить уборщика служебных помещений на курсы повышения квалификации для инженеров по сметной работе? Ответ очевиден: нет. Таким образом, можно сделать вывод: если работник направляется на курсы повышения квалификации и по специальности по работе по совместительству, то нанимателю необходимо оформить это соответствующим образом. Если же только по специальности по основной работе, то у нанимателя нет оснований направлять на курсы повышения квалификации работника-совместителя.