Возможен ли прием работника с даты, которая попадает на выходной день? Есть необходимость принять сотрудника именно с 01.12.2012, а это суббота. Можно ли принять с даты, которая попадает на выходной? И если это возможно, когда в таком случае необходимо оформлять все документы о приеме (работа производится при нормальной продолжительности рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с понедельника по пятницу. Руководство решило принципиально заключить трудовые отношения именно с этого числа)?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

Да, прием на работу возможен с 1 декабря (в выходной день согласно режиму рабочего времени, установленному у данного нанимателя).

Трудовой договор с работником необходимо заключить в конце ноября, предположим 30.11.2012, и указать, что работник принимается на работу 01.12.2012 и приступает к работе с 01.12.2012. Следовательно, в табеле учета рабочего времени 01.12.2012 и на протяжении всех выходных дней (01.12.2012 и 02.12.2012) следует проставить выходные дни, обозначив их, например, кодом «В». В первый рабочий день после окончания выходных дней (т.е. 03.12.2012) следует проставить явку на работу, обозначив ее, например, кодом «Я».