Работница предоставила больничный по беременности и родам, надо ли делать приказ на отпуск по беременности и родам?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

Согласно ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

2) социальные отпуска:

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 1 ст. 184 ТК).