Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 декабря 2012 г.

Вопрос

Принимаем работника. Трудовая книжка имеется. В ней сделана запись о периоде работы с 30.07.2012 г. по 23.08.2012 г. При устройстве к нам работник предъявил диплом учреждения образования, где написано, что он в 2009 году поступил, а в 2012 году закончил колледж, диплом выдан 30.06.2012г. Можем ли мы (по просьбе работника) сделать запись в трудовую книжку о периоде обучения, ведь нарушиться хронологический порядок ведения трудовой книжки. Как поступить в такой ситуации, чтобы период обучения был зачислен в стаж работника?