Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска из 29 за текущий рабочий год. Затем работник изъявил желание использовать оставшиеся 15 дней трудового отпуска, но в силу производственных причин у нанимателя возникла необходимость отозвать его из отпуска через 7 календарных дней отпуска с последующим предоставлением 8 календарных дней отпуска в текущем рабочем году. Наниматель не может предоставить полностью оставшиеся 8 календарных дней отпуска подряд и предлагает работнику отозвать его через 4 дня с последующим предоставлением оставшихся 4 календарных дней отпуска. Работник согласен. Имеет ли право наниматель так часто отзывать работника из отпуска?

 

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.