Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 декабря 2012 г.

 

В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель не может уволить работника при отсутствии доказательств наличия неуважительных причин его отсутствия на работе. В подобный ситуации у нанимателя только один способ уволить такого работника – обратиться в суд за признанием его безвестно отсутствующим. Как правило, указанные действия находятся в компетенции юрисконсульта организации.

Принятие мер по розыску работника до обращения в суд

Обычно заявление в милицию (органы внутренних дел) о пропаже человека и розыске подают его родственники. Не запрещено обратиться в органы правопорядка и нанимателю, т.к. возможна ситуация, когда у работника нет родных или они живут далеко. В этом случае нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел (как правило, по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации) (п. 6 Инструкции о порядке приема, регистрации, рассмотрения и учета органами внутренних дел заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и информации о происшествиях, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 10 марта 2010 г. № 55 (далее – Инструкция № 55), а также представить в отдел милиции фотографию пропавшего.