Работнику установлена сдельная форма оплаты труда. При заключении трудового контракта в нем была указана сумма оклада, однако в расчетном листке эта составная часть заработной платы отсутствует. Вместо нее имеется одна строка  – «Оплата сдельная» (помимо строк «Премия» и «Надбавка за стаж»).

Обязан ли наниматель помимо выплат по сдельной заработной плате начислять и суммы оклада?

Может ли наниматель разделять в расчетном листке заработную плату на составные части?

В бухгалтерии организации пояснили, что оклад вообще не начисляется, а указан в контракте только для расчета премии и определения стажа, т.е. сумма оклада нигде не учитывается, а выплачиваются только заработная плата, заработанная по условиям сдельной формы оплаты труда, и выплаты стимулирующего характера (премия и надбавка за стаж). Правомерно ли это?