Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 декабря 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Справочно

Под отпуском понимается освобождение нанимателем работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

В соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.