Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2012 г.

В законодательстве о труде дано следующее определение совмещения.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Рассмотрим вопросы организации труда при совмещении.

1. Особенности оформления совмещения при формировании трудовых отношений

Из определения совмещения следует, что оно возможно только у одного нанимателя (ст. 67